Créer un espace de dialogue Pour que l’entreprise soit un lieu qui inspire la confiance par rapport au degré d’incertitude sur l’avenir.
Proposer un management collaboratif Revoir ou pérenniser la culture de votre entreprise pour aller vers l’empowerment, l’autonomisation, basée sur vos valeurs et vos objectifs.
Créer un climat de confiance Être transparents quant à vos attentes par rapport à vos collaborateurs, votre propre flexibilité face à leur contexte de travail et la communication que vous établissez avec eux et vos managers au sein de votre entreprise.
